鴻海富智康前人資長 Vicky －HR工作加創新思維，十年大廠換新風味｜職涯履行家 EP09

年僅32歲就當上鴻海集團事業群的人資長，負責管理五百多名員工的 Vicky，一直嘗試將創新創業的思維，加進人資管理工作中。任職期間，他開啟一個個顛覆傳統的專案，包括人資自己開商店、架O2O平台、甚至從零開始研發一款共同學習 app。同時，他也是個極為重視人才的主管，曾花一年多時間，把五百多位員工一位年僅32歲就當上鴻海集團事業群的人資長，負責管理五百多名員工的 Vicky，一直嘗試將創新創業的思維，加進人資管理工作中。任職期間，他開啟一個個顛覆傳統的專案，包括人資自己開商店、架O2O平台、甚至從零開始研發一款共同學習 app。同時，他也是個極為重視人才的主管，曾花一年多時間，把五百多位員工一位年僅32歲就當上鴻海集團事業群的人資長，負責管理五百多名員工的 Vicky，一直嘗試將創新創業的思維，加進人資管理工作中。任職期間，他開啟一個個顛覆傳統的專案，包括人資自己開商店、架O2O平台、甚至從零開始研發一款共同學習 app。同時，他也是個極為重視人才的主管，曾花一年多時間，把五百多位員工一位